工伤死亡劳动争议纠纷如何解决？
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当发生工伤死亡劳动争议纠纷时，以下是常见的解决方式及相关法律依据。 首先是协商解决。协商是最基本、最直接的解决方式。双方当事人可以自行就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。在工伤死亡劳动争议中，劳动者家属与用人单位可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。这种方式的好处是快速、灵活，能避免繁琐的法律程序。不过，协商需要双方都有诚意和理性的态度。法律虽然没有强制规定协商的具体程序，但《中华人民共和国劳动法》强调了劳动关系双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。 若协商不成，可以申请调解。调解是指由第三方调解机构或人员，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，协助双方当事人解决争议。调解机构会听取双方的意见和诉求，依据相关法律法规进行居中调解，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方按照调解协议履行各自的义务。 如果调解也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照规定提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序、受理范围、仲裁时效等都有明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，依据法律和事实作出判决。人民法院的判决具有终局性，双方当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 总之，工伤死亡劳动争议纠纷的解决需要根据具体情况选择合适的方式，同时要严格按照法律规定的程序进行，以保障当事人的合法权益。
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