收到待岗通知书后该如何处理？

当收到待岗通知书后，可按以下步骤进行处理。首先，要冷静分析待岗通知书。待岗指的是劳动者暂时不用到原岗位工作，但劳动关系依然存续。收到通知书后，仔细查看其中的内容，比如待岗的原因、期限、待遇等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，如果待岗通知书中的内容与原劳动合同有较大差异，比如大幅降低工资等，这可能涉及到变更劳动合同的问题。

接着，与用人单位沟通。主动和单位相关负责人交流，了解待岗的具体原因。如果是因为单位经营困难等客观原因导致待岗，那么可以询问单位对于后续经营状况的预估，以及待岗员工的安置计划。在沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

然后，了解自己的权益。按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，在待岗期间，你有权获得相应的工资待遇。

最后，考虑法律途径。如果与单位沟通后，问题仍然得不到解决，且你的合法权益受到了侵害，比如单位无故让你待岗且不支付工资等，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。