怎样才能让劳动仲裁快速结案？

要让劳动仲裁快速结案，可从以下几个方面着手。

首先，充分准备证据。证据是劳动仲裁的关键，只有证据充足且真实有效，才能清晰地证明自己的主张。比如，要提供劳动合同，它是确定你与用人单位之间劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。工资条能证明你的工资收入情况，考勤记录可以反映你的出勤状况等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者要积极收集对自己有利的证据，用人单位也有义务提供相关证据。

其次，积极配合仲裁程序。在仲裁过程中，要严格按照仲裁庭的要求和时间安排参与各项活动。比如按时参加仲裁庭审，庭审是查明事实、双方陈述观点和质证的重要环节，按时参加能保证仲裁程序顺利进行。如实回答仲裁员的问题，不要隐瞒或提供虚假信息，否则可能会影响仲裁的正常进行，甚至承担不利的法律后果。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人应当遵守仲裁庭纪律，有违反仲裁庭纪律等行为的，仲裁庭可以按照规定作出相应处理。

再者，尝试调解。调解是一种快速解决纠纷的方式。在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件情况组织双方进行调解。劳动者和用人单位可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成一致意见后，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，通过调解有可能快速解决纠纷，节省时间和精力。

最后，关注仲裁期限。劳动仲裁有明确的期限规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。了解这些期限规定，能让你及时掌握仲裁进展情况，如果超过规定期限未结案，可以采取相应的措施维护自己的权益。