开不了离职证明如何入职新公司？

在无法获得离职证明的情况下入职新公司，我们可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，我们需要了解离职证明的作用和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它的主要作用是证明劳动者已经和原单位结束了劳动关系，避免新公司陷入不必要的法律纠纷，比如避免出现双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果原公司拒绝开具离职证明，我们可以尝试与原公司进行沟通协商。向原公司说明开具离职证明是其法定义务，自己已经按照规定办理了离职手续，希望公司能够履行义务。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令原公司改正其违法行为。你可以准备好与原公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动行政部门说明情况，请求他们介入处理。

另外，对于新公司，你也可以和新公司进行沟通，如实说明无法提供离职证明的原因，并提供其他能够证明你已经离职的材料，比如原公司的工作交接记录、离职申请批复等，争取新公司的理解。部分新公司可能会在了解情况后，同意你先入职，后续再补充相关材料。

还可以考虑让原公司的同事或者领导提供书面的证言，证明你已经从原公司离职。虽然这种方式的证明力可能相对较弱，但在一定程度上也能起到辅助作用。

总之，当遇到无法开具离职证明的情况时，不要慌张，通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。