竞业限制怎样提前中止？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。提前中止竞业限制，在法律上主要有以下几种情形和办法：

第一种是协商一致。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在竞业限制协议中，用人单位和劳动者同样可以通过协商一致的方式提前解除该协议。比如劳动者和用人单位坐下来好好谈，双方都同意提前中止竞业限制，那么就可以签订一份书面的解除协议，明确约定竞业限制协议自何时起不再对双方具有约束力。这种方式简单直接，只要双方达成共识即可。

第二种情况是用人单位的原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位因为自身经营战略调整等原因，不需要劳动者再履行竞业限制义务了，用人单位可以主动提出解除。此时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的经济补偿。

第三种是劳动者的原因。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，并且达到一定期限，劳动者可以请求解除竞业限制协议。根据上述司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。比如用人单位连续三个月没有给劳动者发放竞业限制的经济补偿，劳动者就可以通过向法院请求的方式，来提前解除竞业限制协议。