怎么起诉老板不发工资？

当遇到老板不发工资的情况，通过起诉来维护自身权益是一种有效的途径。下面为你详细介绍起诉的相关流程和要点。

首先，需要明确起诉前的准备工作。这其中最重要的就是收集证据，证据是支撑你诉求的关键。比如劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系，明确双方的权利和义务；工资条可以清晰地显示你应得的工资数额；考勤记录能证明你为老板工作的时间和天数；工作证、工作服等也能辅助证明你在该单位工作。此外，聊天记录、录音等也可以作为证据，证明老板确实存在不发工资的情况。

接着是确定管辖法院。一般来说，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。用人单位所在地比较容易理解，就是公司注册登记的地址；劳动合同履行地就是你实际工作的地点。选择正确的法院很重要，否则可能会耽误时间和精力。

然后是书写起诉状。起诉状是起诉的重要文书，它要明确你的诉求和事实理由。在诉求部分，要清楚地写明要求老板支付多少工资、是否有经济补偿等。事实理由部分，要详细描述你在该单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、老板不发工资的具体情况等。起诉状可以自己书写，也可以找律师代写。

完成上述准备工作后，就可以向法院提交起诉材料了。除了起诉状，还需要提交你之前收集的证据材料，法院在收到材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件，并通知你缴纳诉讼费。

案件受理后，就进入了审理阶段。法院会安排开庭时间，在开庭时，你需要出庭陈述你的诉求和理由，老板也会进行答辩。双方会对证据进行质证，法院会根据双方的陈述和证据进行审理。

最后，如果法院判决你胜诉，老板需要按照判决支付工资。如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这些法律条文为你起诉老板不发工资提供了有力的法律依据。