老板拖欠工资没证据该怎么告？

当遇到老板拖欠工资且没有证据的情况时，劳动者可以通过一系列合理合法的途径来维护自身权益。首先，在阐述解决途径之前，我们需要了解一些相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然一开始没有证据，但我们可以着手收集证据。可以先尝试与老板进行沟通，在沟通的过程中，通过录音的方式记录下老板承认拖欠工资的事实。这种录音资料在一定程度上可以作为证据使用。同时，找一起工作的同事作为证人也是可行的办法。同事对工作情况和工资发放情况比较了解，他们的证言能够帮助证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。此外，工作证、考勤记录、工资条的照片或者复印件等也可以作为证据。如果有工作群的聊天记录，里面涉及到工作安排、工资讨论等内容，也可以截图保存作为证据。

收集到一定证据后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带收集到的证据，前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

除了向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上收集到的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述自己的诉求和事实经过，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，即使一开始没有证据，劳动者也不要惊慌。通过积极收集证据，并利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等途径，是可以维护自己合法权益，要回被拖欠的工资的。