如何去劳动局告公司？
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当劳动者与公司发生纠纷，决定去劳动局维护自身权益时，这是有明确的法律规定和相应流程的。下面为你详细介绍如何去劳动局告公司。 首先，要搞清楚劳动局的职能。在我国，劳动方面的事务主要由各地的人力资源和社会保障局负责，其中劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的重要机构。劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位的违法行为进行查处；劳动争议仲裁委员会则是处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。 去劳动局告公司，第一步是确认你与公司之间的纠纷属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。常见的劳动纠纷包括拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。 接下来，你需要收集相关证据。证据是维护你权益的关键。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，你要尽可能收集对你有利的证据，以便在后续的处理中能够证明你的主张。 然后，你可以选择向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你选择向劳动监察部门投诉，你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，你需要填写投诉登记表，详细说明你的投诉事项、你的基本信息以及公司的基本情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。 如果你选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你需要提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 在处理劳动纠纷的过程中，你还可以寻求法律援助。如果你经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为你指派律师为你提供免费的法律服务。 总之，去劳动局告公司需要按照法律规定的程序进行，收集好相关证据，选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。同时，也要注意在整个过程中遵守法律法规，理性表达自己的诉求。
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