如果公司不发工资，该怎么起诉？

当公司不发工资时，劳动者若要起诉公司，需要遵循一定的法律程序。首先要明确的是，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接向法院起诉。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，你要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资数额等）以及事实和理由。还需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在一定时间内开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据材料，起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要根据法院的要求进行书写。法院受理后会安排开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。