工伤后被辞退如何起诉要求赔偿？
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当劳动者遭遇工伤后被辞退的情况，若要通过起诉来获得赔偿，需要了解以下几个关键方面。 首先，明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 其次，做好起诉前的准备工作。一是收集证据，这是非常重要的环节。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要收集工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明、病历等；另外，能证明被辞退的证据也必不可少，例如辞退通知、聊天记录、录音等。二是确定管辖法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 然后，进入起诉流程。第一步是撰写起诉状，起诉状中要包含原告和被告的基本信息，明确的诉讼请求，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等，还要详细陈述事实和理由。第二步是向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照被告人数提交副本。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合立案条件的，会裁定不予受理。立案后，法院会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。 最后，如果对一审判决不服，当事人可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉需要提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。上一级人民法院会对上诉案件进行审理，并作出终审判决。总之，工伤后被辞退起诉赔偿是一个较为复杂的过程，建议在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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