员工挪用公款该如何处理？

员工挪用公款是一种违反法律规定的行为，公司和司法机关会依据具体情况进行相应处理。首先，我们来明确一下“挪用公款”这个概念。挪用公款指的是国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的行为。对于非国家工作人员挪用单位资金的情况，通常称为挪用资金。

在公司层面，如果发现员工有挪用公款的嫌疑，第一步要做的是进行调查核实。收集相关证据，比如财务记录、银行转账凭证、业务合同等，以确定挪用行为是否真实发生以及挪用的金额、用途等情况。如果经过调查，确认员工存在挪用公款的行为，公司可以根据自身的规章制度，对该员工进行纪律处分，例如警告、记过、解除劳动合同等。

从法律层面来看，如果挪用公款的员工是国家工作人员，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

如果挪用资金的员工是非国家工作人员，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

一般情况下，公司在掌握确凿证据后，可以选择向公安机关报案，由司法机关介入处理。司法机关会根据具体的案件情况，按照法定程序进行侦查、起诉和审判。同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求挪用公款的员工返还被挪用的款项，并赔偿相应的损失。