合伙做买卖股份不同时员工工资怎么算？

在合伙做买卖且合伙人股份不同的情况下，员工工资的计算其实和合伙人的股份比例并没有直接关系。员工工资的确定主要依据是员工与合伙企业之间的约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工的工资应当根据他们所付出的劳动量和工作成果来确定。企业需要按照劳动合同的约定，向员工支付相应的劳动报酬。

具体来说，员工工资的计算通常会考虑以下几个方面。一是基本工资，这是员工收入的基础部分，一般根据员工的岗位、工作经验、技能水平等因素来确定。二是绩效工资，它与员工的工作表现和业绩挂钩，比如完成的工作量、工作质量等。三是加班工资，如果员工有加班的情况，企业还需要按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而合伙人股份不同主要影响的是合伙企业的利润分配和亏损分担。根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。也就是说，员工工资是企业运营的成本，先从企业收入中扣除，剩余的部分才按照合伙人的股份比例进行分配。所以，合伙人不需要担心股份不同会影响员工工资的计算，只要按照法律规定和劳动合同的约定给员工支付工资就可以了。