入职转正后才买五险是否合法？

在我国，入职转正后才买五险是不合法的。

首先，我们来了解一下“五险”的概念。五险也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出是“用工之日起”，而不是转正之日起。也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳五险。

公司以转正作为购买五险的条件，这种做法损害了劳动者的合法权益。因为在未转正期间，劳动者同样为公司付出了劳动，也面临着各种可能的风险，比如生病、工伤等，没有五险的保障，劳动者可能要自行承担这些风险带来的经济压力。

如果遇到公司入职转正后才买五险的情况，劳动者可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司依法及时缴纳社保。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。