公司员工挪用公款该怎么处理？

当公司员工出现挪用公款的行为时，需要依据具体情况来妥善处理。首先，我们来明确一下“挪用公款”这个概念。在公司环境里，准确地说应该是“挪用资金”。挪用资金指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

一旦发现员工有挪用公款（挪用资金）的嫌疑，公司第一步要做的是进行调查核实。要尽可能收集到充分的证据，像财务记录、银行转账凭证、相关的业务合同等，以此来确定挪用行为是否真的发生以及挪用的具体金额。

如果经过调查，确认员工存在挪用资金的行为，并且达到了一定的数额标准，公司可以选择向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。在报案时，公司要积极配合公安机关，提供所掌握的证据和相关线索。

在司法程序进行的同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求挪用资金的员工返还被挪用的款项，并赔偿公司因此遭受的损失。这是因为员工的挪用行为实际上侵犯了公司的财产权益，公司有权通过法律途径来维护自身的合法权益。

此外，公司还应该对自身的财务管理制度进行反思和完善。通过建立健全的财务审批流程、加强内部审计监督等措施，来防止类似的情况再次发生。