员工挪用资金后坦白会怎样处理？

在法律上，员工挪用资金是一种可能触犯法律的行为。挪用资金罪，通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

而该员工坦白的行为，在法律上属于自首情节。根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。也就是说，这个坦白的员工因为有自首情节，法院在量刑时一般会考虑从轻或者减轻处罚。

不过，具体的处理结果还需要结合多方面因素来确定。比如挪用资金的数额大小，是否造成了公司的实际损失以及损失的程度，挪用资金的用途是用于营利活动、非法活动还是其他情况等。所以，在这个案件中，虽然员工坦白了，但最终的处理要综合各种因素，按照法律规定来判定。