拖欠工资且没签合同该怎么起诉？

当遇到拖欠工资且没有签订合同的情况时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，要明确您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。事实劳动关系是指虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等，双方形成了一种实际的劳动权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这就意味着，从您开始为单位工作的那天起，您和单位之间就存在劳动关系了，即便没有书面合同。其次，您需要收集相关证据。证据是您维权的关键，有了充足的证据才能证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等，它能证明您在单位的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能证明单位给您支付工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及其他劳动者的证言等。收集到这些证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说，一般情况下，您得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您要在规定的时效内申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。如果您对仲裁结果不满意，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。