question-icon 拖欠工资该如何起诉?

我工作的公司一直拖欠工资,已经好几个月了,和公司协商也没用。我想通过起诉来要回工资,但不知道具体该怎么做,起诉的流程是怎样的,需要准备什么材料,有没有时间限制这些,希望能得到专业解答。
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  • #工资起诉
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司或雇主拖欠工资的情况,起诉是维护自身合法权益的一种有效途径。下面为您详细介绍起诉的流程和相关要点。 首先,要明白劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,不能直接去法院起诉,得先去申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时,需要准备好相关材料。一般要提供能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时,要写好仲裁申请书,在申请书中明确你的仲裁请求,比如要求支付拖欠的工资数额、经济补偿等,还要说明事实和理由。 劳动仲裁委员会受理申请后,会按照法定程序进行审理。通常会先进行调解,如果调解成功,双方达成一致意见,就可以按照调解协议执行。若调解不成,仲裁委员会会作出仲裁裁决。 如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时,要准备好起诉状,起诉状中要详细写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。同时,要带上仲裁裁决书以及之前准备的相关证据材料。法院受理后,会安排开庭审理,在庭审过程中,双方可以进行举证、质证和辩论。最后,法院会根据审理情况作出判决。 需要注意的是,申请劳动仲裁是有时效限制的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,一旦发现工资被拖欠,要及时采取措施,以免超过时效。

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