拖欠工资该如何起诉？

当遇到公司或雇主拖欠工资的情况，起诉是维护自身合法权益的一种有效途径。下面为您详细介绍起诉的流程和相关要点。

首先，要明白劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，不能直接去法院起诉，得先去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料。一般要提供能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要写好仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资数额、经济补偿等，还要说明事实和理由。

劳动仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理。通常会先进行调解，如果调解成功，双方达成一致意见，就可以按照调解协议执行。若调解不成，仲裁委员会会作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状，起诉状中要详细写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要带上仲裁裁决书以及之前准备的相关证据材料。法院受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。

需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现工资被拖欠，要及时采取措施，以免超过时效。