拖欠工资如何向法院起诉？

当遇到被拖欠工资需要向法院起诉的情况，首先要明白一些基本的法律概念和流程。

劳动争议一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，通常情况下，你不能直接去法院起诉，而是要先去劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠你工资的事实。同时，要写好仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，并说明事实和理由。

如果对劳动仲裁的结果不满意，你就可以向法院提起诉讼。在向法院起诉时，同样要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据方面，除了之前仲裁时提交的材料外，如果在仲裁过程中有了新的证据，也要一并提交。

法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行开庭审理，最后作出判决。整个诉讼过程可能会比较漫长，你需要耐心等待。