没签劳动合同，被拖欠工资该怎么起诉？

当遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况要起诉时，首先要明确几个关键的法律概念。事实劳动关系是指虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在实际的劳动权利和义务关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果满足相应条件，劳动者不仅可以要回被拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。

在起诉前，需要先进行劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在准备仲裁或诉讼时，要收集能证明事实劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果仲裁后对结果不满意，要在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等程序，积极维护自己的合法权益。