劳动能力鉴定的流程是怎样的？
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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，对于因工受伤或患职业病的劳动者来说，它关系到后续的赔偿和安置等重要问题。下面为您详细介绍劳动能力鉴定的流程。 首先是申请阶段。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，比如医院的诊断证明、病历等。这里依据的是《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定。 接着，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 如果申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这在《工伤保险条例》第二十六条中有明确规定。 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。而且自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这是为了保障鉴定结果的公平性和时效性，依据的是《工伤保险条例》第二十七条和第二十八条。 总之，劳动能力鉴定流程是有严格的法律规定和程序要求的，劳动者和用人单位都应当按照规定进行申请和参与鉴定，以确保鉴定结果的合法性和公正性。
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