跳槽后五险一金怎么对接?
我最近换工作了,之前的公司一直给交五险一金,现在到新公司了,不太清楚五险一金该怎么从原来的公司对接过来,是自己去办理吗?需要准备什么材料?对接过程中有哪些要注意的地方呢?
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跳槽后五险一金的对接问题,是很多职场人士换工作时会遇到的。下面我们分别来看一下五险和一金的对接方式。 首先是五险,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老保险和医疗保险在跳槽后是可以办理转移接续的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。具体操作上,一般需要在原单位办理社保减员,新单位办理社保增员。你可以先让原单位停止为你缴纳社保,然后把相关的社保资料交给新单位,新单位会为你办理社保接入手续。如果是跨地区跳槽,可能还需要你自己到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证,再到新参保地申请转移接续。 失业保险的话,如果你符合领取失业金的条件,在离职时可以向原单位申请,由原单位协助你办理相关手续。而工伤保险和生育保险,因为这两个保险是由单位缴纳,个人不缴费,所以在跳槽时,只要新单位及时为你缴纳,一般不会有太大影响。 接着说住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。当你跳槽后,原单位会为你的公积金账户办理封存,新单位可以办理启封和转移手续,将你的公积金账户转到新单位继续缴存。如果是跨地区跳槽,你可以通过全国住房公积金异地转移接续平台办理转移手续,这样公积金账户里的钱就能顺利转到新的账户中。 在对接五险一金的过程中,你要及时和原单位、新单位沟通,确保各项手续顺利办理,保障自己的权益。

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