跳槽后五险一金怎么对接？

跳槽后五险一金的对接问题，是很多职场人士换工作时会遇到的。下面我们分别来看一下五险和一金的对接方式。

首先是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险在跳槽后是可以办理转移接续的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体操作上，一般需要在原单位办理社保减员，新单位办理社保增员。你可以先让原单位停止为你缴纳社保，然后把相关的社保资料交给新单位，新单位会为你办理社保接入手续。如果是跨地区跳槽，可能还需要你自己到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，再到新参保地申请转移接续。

失业保险的话，如果你符合领取失业金的条件，在离职时可以向原单位申请，由原单位协助你办理相关手续。而工伤保险和生育保险，因为这两个保险是由单位缴纳，个人不缴费，所以在跳槽时，只要新单位及时为你缴纳，一般不会有太大影响。

接着说住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。当你跳槽后，原单位会为你的公积金账户办理封存，新单位可以办理启封和转移手续，将你的公积金账户转到新单位继续缴存。如果是跨地区跳槽，你可以通过全国住房公积金异地转移接续平台办理转移手续，这样公积金账户里的钱就能顺利转到新的账户中。

在对接五险一金的过程中，你要及时和原单位、新单位沟通，确保各项手续顺利办理，保障自己的权益。