在一个公司交五险一金，换工作后该怎么办？

当您在一个公司缴纳五险一金后换工作，五险一金的处理方式主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这几个方面，以下为您逐一介绍。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险是可以进行转移的。如果您换的新工作在同一统筹地区，一般新单位会直接办理增员手续，您的养老保险关系会自动延续，无需您自己办理额外的转移手续。要是新工作跨统筹地区，您需要向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后将其交给新参保地社保经办机构，后续由两地社保经办机构进行对接和转移工作。这样，您之前缴纳的养老保险年限和金额就能累计计算。

其次是医疗保险。医疗保险的处理方式和养老保险类似。在同一统筹地区换工作，新单位办理参保登记即可。跨统筹地区时，也需要先在原参保地办理医保关系转出，拿到参保凭证后再到新参保地办理转入。而且，个人账户里的余额也可以随着转移，在新的参保地继续使用。

失业保险同样可以转移。根据相关规定，失业人员跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。当您换工作后，失业保险的转移手续通常由新单位协助办理，以保障您后续如果符合失业条件时能够正常享受失业保险待遇。

工伤保险和生育保险则有所不同。这两个险种是由用人单位缴费，个人不缴费。换工作后，原单位停止缴费，新单位开始缴费，您在新单位继续享受相应的保障。如果您在换工作期间发生工伤或者生育情况，需要根据具体的时间和相关规定来确定由哪个单位承担责任。

最后是住房公积金。住房公积金的转移分为同城转移和异地转移。同城转移时，您只需提供新单位的公积金账号，原单位办理转移手续后，公积金就会转到新账户。异地转移的话，您可以通过全国住房公积金异地转移接续平台办理，在新就业地公积金中心提出申请，填写相关信息，后续由两地公积金中心完成转移。