换了公司后五险一金还有效吗？

五险一金换了公司通常是有效的。下面分别来解释一下。

首先是五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是累计计算缴费年限的，只要你在不同公司缴纳的养老保险，都会累计起来，不会因为换公司就失效。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，无论你换多少家公司，只要累计缴费满足条件，退休后就能领取养老金。

医疗保险也是累计计算缴费年限的。一般在换公司后，新公司继续为你缴纳医保，你就能继续享受医保待遇。不过，不同地区可能会有一定的等待期规定。比如有的地方规定，中断缴费超过一定时间，再次参保后需要等待一段时间才能享受住院报销待遇。《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险同样是累计计算缴费时间的。当你满足一定条件失业时，就可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

工伤保险是即交即用的，只要新公司为你缴纳工伤保险，在工作期间发生工伤就能享受相应待遇。

生育保险在换公司后，只要新公司继续缴纳，并且满足当地规定的享受条件，就可以继续享受生育相关待遇。

其次是住房公积金。住房公积金也是可以转移的。当你换公司后，原单位会办理住房公积金封存手续，新单位可以办理启封和转移手续，将原账户的公积金转移到新账户，继续积累。《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，换公司后住房公积金也不会失效。