辞职后转入新单位五险该怎么转？

五险，也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当您从原单位辞职后到新单位工作，五险的转移是保障您社保权益连续性的重要步骤。

首先是养老保险的转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

医疗保险的转移方面，依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险；无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。

失业保险的转移，根据《失业保险条例》等相关规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。

工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题，因为这两项保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。到新单位后，新单位会重新为您办理参保缴费手续。

办理五险转移，一般需要准备本人身份证、社保卡等材料。具体操作时，您可以先咨询原单位所在地和新单位所在地的社保经办机构，了解详细的办理流程和要求。