福利院护理员能否做到退休？

在法律层面上，福利院护理员是有可能做到退休的。首先，我们来了解一下退休的概念。退休通常是指劳动者因为年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。对于福利院护理员来说，只要符合国家规定的退休条件，就可以正常退休。

我国关于退休主要有相关的劳动法律法规进行规范。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

福利院护理员如果所在单位性质属于上述规定中的范畴，并且自己达到相应的年龄和工龄条件，就能够申请退休。即使单位性质不属于全民所有制企业等，一般在各类用人单位中，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁 ），累计缴纳养老保险满15年，就可以依法享受退休待遇，从工作岗位上退下来。所以，只要护理员自身和所在单位遵守法律法规，正常履行劳动权利和义务，缴纳社保等，是可以做到退休并享受退休生活的。