工资被拖欠该怎么起诉？

当遇到工资被拖欠的情况，起诉是维护自身合法权益的有效途径之一。下面为你详细介绍起诉的相关步骤和要点。

首先，要明确起诉前的准备工作。最重要的是收集证据，证据是打赢官司的关键。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系以及约定的工资待遇等；工资条可以直观显示你的工资数额和发放情况；考勤记录能证明你为单位付出的劳动时间。此外，聊天记录、录音等也可以作为辅助证据，证明老板拖欠工资的事实。这些证据要尽可能真实、完整。

接着是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地就是你实际工作的地方。确定管辖法院后，才能正确地去该法院提起诉讼。

然后就是写起诉状。起诉状要包含双方当事人的基本信息，即你和用人单位的名称、地址、联系方式等；还要明确诉讼请求，也就是你希望法院帮你实现的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资、支付逾期利息等；同时要在事实与理由部分详细说明事情的经过，比如什么时候开始工作、工资是如何约定的、老板从什么时候开始拖欠工资等。

完成以上准备工作后，就可以向法院提交起诉材料了。除了起诉状和证据材料外，还需要提交你本人的身份证复印件等。法院在收到材料后，会进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件并通知你缴纳诉讼费。

立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，你要按照法官的要求陈述事实、出示证据、进行辩论。要注意语言表达清晰、有条理，如实陈述情况。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以在规定时间内向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这些法律条文为我们通过起诉追讨工资提供了法律依据。