工伤赔偿纠纷如何起诉？

在遇到工伤赔偿纠纷需要起诉时，下面为您详细介绍相关步骤和要点。

首先是要明确管辖法院。根据法律规定，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这就好比您要去一个地方办事，得先知道这个地方在哪儿。比如您在A市B区的一家工厂工作受了工伤，工厂也在B区，那您大概率就向B区的基层法院起诉。

接着是准备起诉材料。最重要的是起诉状，它就像是一份“作战计划”，要写明原告和被告的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址等；诉讼请求，也就是您希望法院帮您实现什么，比如要求单位赔偿多少金额；事实和理由，把您受伤的经过、和单位协商赔偿的情况等写清楚。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能证明您和单位存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明您受伤的情况；工伤认定决定书，这是认定您所受伤害属于工伤的重要文件；劳动能力鉴定结论，它能确定您的伤残等级，和赔偿金额密切相关。

之后就是立案。您把准备好的起诉状和证据材料交到有管辖权的法院立案庭。法院会对您的材料进行审查，如果符合起诉条件，就会受理案件，给您一个立案通知书，同时让您缴纳诉讼费用。如果材料不齐全或者不符合要求，法院会告知您补充或者修改。

立案之后进入审理阶段。法院会安排开庭时间，通知双方当事人。在法庭上，您要按照法律规定和法官的要求陈述事实、出示证据、进行辩论。单位也会进行答辩和举证。法官会根据双方提供的证据和陈述来查明事实。

最后是判决和执行。法院经过审理后会作出判决。如果您胜诉了，单位应该按照判决结果给您赔偿。要是单位不履行判决，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行，法院会采取措施让单位履行义务。

相关法律依据主要有《中华人民共和国民事诉讼法》，它规定了民事诉讼的基本程序，包括起诉、受理、审理、判决等各个环节；《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定，是处理工伤赔偿纠纷的重要依据。