如何起诉工伤赔偿？

起诉工伤赔偿一般要按照以下步骤进行：

首先，要确定劳动关系。这是非常关键的一步，因为只有确定你和单位之间存在劳动关系，才能进行后续的工伤认定等程序。如果有劳动合同，那可以直接作为存在劳动关系的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

接着，要进行工伤认定。需向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，要进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，等伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，它会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级等情况。这对于计算赔偿数额很重要。

之后，和单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法律规定计算赔偿数额，和单位协商赔偿事宜。如果单位愿意赔偿并达成一致，那就可以签订赔偿协议。

最后，如果协商不成，就可以起诉。准备好起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，在法庭上支持自己的诉求。