工伤无劳动合同该如何起诉？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤并打算起诉，需要先明确几个关键的法律步骤和概念。首先是劳动关系的认定，这是处理工伤问题的重要前提。虽然没有劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可以通过一些证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来是工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在拿到工伤认定结果后，如果对赔偿问题无法与用人单位达成一致，就可以进入起诉阶段。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据方面，除了前面提到的证明劳动关系和工伤认定的材料外，还可以包括医疗费用票据、病历、伤残鉴定报告等，以支持自己的赔偿请求。法院在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。

整个过程中，要注意各个环节的时间要求和证据的收集整理，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果在处理过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助。