员工欠公司时间需要还吗？

在法律层面，对于员工“欠公司时间”是否需要偿还，需要分情况来看。

首先，我们要理解一些基本概念。在正常的劳动关系中，员工按照劳动合同的约定为公司提供劳动，公司支付相应的报酬。这里的“欠公司时间”，通常可能是指员工请假后工作时间不足正常工时的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果员工请假后，累计工作时间未达到法定或合同约定的工时，是否需要偿还时间，关键要看公司的具体规章制度以及与员工的约定。

如果公司的规章制度明确规定，员工因请假等原因导致工作时间不足时，需要通过加班等方式补足时间，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，且已经向员工公示，那么在这种情况下，员工可能需要按照规定偿还“欠公司的时间”。

然而，如果公司没有相关规定，或者规定不符合法律要求，员工则没有义务专门去偿还这部分时间。另外，如果员工请假是经过公司批准的合法请假，比如病假、婚假、产假等法定假期，这是员工依法享有的权益，更不需要偿还所谓“欠的时间”。

此外，如果公司要求员工偿还时间，让员工加班，也需要遵守《劳动法》关于加班的规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，公司还需要按照规定支付加班工资。所以，员工要综合各方面情况来判断是否需要偿还这部分时间。