工作时间请假是否会扣工资？

在工作时间请假是否扣工资，需要根据请假的类型来确定。下面为你详细解释不同类型请假的工资扣除情况：

首先是事假。事假是员工因个人事务向单位申请的假期。一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算的。所以，员工请一天事假，用人单位就可以扣除一天的工资。不过，这得在用人单位有明确的事假工资扣除规章制度，并且该制度是通过合法程序制定且已向员工公示的前提下。

其次是病假。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，用人单位需要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

再者是婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。这些假期是法律赋予劳动者的权益，在法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

最后是工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。