通过劳动仲裁确定劳动关系后该怎么补交社保？

在通过劳动仲裁确定劳动关系后，补交社保是劳动者维护自身权益的重要举措。下面为你详细介绍相关法律规定以及补交社保的具体流程。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动保障监察条例》也明确，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正。因此，在劳动仲裁确定劳动关系后，用人单位有义务为劳动者补交社保。

接下来是补交社保的具体流程。一般来说，可按照以下步骤操作：

第一步，准备材料。劳动者和用人单位都需要准备一些必要的材料，通常包括劳动仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录、身份证等。这些材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况等，是补交社保的重要依据。

第二步，提出申请。由用人单位向当地社保经办机构提出补交社保的申请。在申请时，需要填写相关的表格，并提交准备好的材料。如果用人单位拒绝申请补交，劳动者可以携带劳动仲裁决定书等材料，自行前往社保经办机构反映情况，要求协助处理。

第三步，社保经办机构审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系的真实性以及应补交社保的金额。审核的时间可能会因地区和具体情况而有所不同。

第四步，补缴社保费用。审核通过后，用人单位需要按照社保经办机构核定的金额，为劳动者补交社保费用。补交的费用一般包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，个人部分通常由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。

如果在补交社保过程中遇到用人单位拒不配合的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者再次通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以确保劳动者的合法权益得到保障。