主动辞职时该如何谈离职赔偿？

在探讨主动辞职如何谈离职赔偿之前，我们先明确一下离职赔偿的概念。离职赔偿通常是指在劳动关系解除时，用人单位按照法律规定或双方约定，给予劳动者的一定经济补偿。它能在一定程度上保障劳动者在失去工作后的生活，弥补因失业带来的经济损失。

一般情况下，主动辞职是没有离职赔偿的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当遇到上述情况时，劳动者主动辞职谈离职赔偿可以按以下步骤进行：首先，收集相关证据。证据是维权的关键，比如证明用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以准备工资条、银行工资流水记录等；若用人单位未依法为你缴纳社会保险费，可通过社保缴费记录来证明。这些证据能让你的诉求更有说服力。

其次，与用人单位进行沟通协商。选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度与用人单位相关负责人交流。明确指出用人单位存在的违反法律规定的行为，以及你依据法律规定有权获得经济补偿。提出你的合理赔偿要求，并给出相应的计算依据。例如，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果协商不成，可以考虑寻求法律途径解决。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。