如何跟员工谈工伤赔偿？

在和员工谈工伤赔偿时，要遵循一定的法律规定和沟通技巧。首先，我们得明白工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，要确定工伤认定的情况。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，要先明确是否已经完成工伤认定程序，这是谈赔偿的基础。

第二步，了解劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

第三步，根据相关规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。具体的赔偿标准和计算方式在《工伤保险条例》中有详细规定。

在沟通时，要保持诚恳、耐心的态度，向员工详细解释工伤赔偿的依据和计算方式，让员工清楚了解自己应得的权益。同时，也要向员工说明公司会按照法律规定积极配合处理赔偿事宜，避免引起不必要的误解和纠纷。如果双方在赔偿问题上存在分歧，可以寻求劳动争议调解机构或通过法律途径解决。