工伤了该如何谈赔偿？

当发生工伤后谈赔偿，这是维护自身合法权益的重要环节，以下是具体的步骤和相关法律依据。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要确定工伤职工的劳动能力伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，就是赔偿谈判阶段。在明确了工伤认定结果和劳动能力伤残等级后，就可以和用人单位进行赔偿谈判。赔偿的项目和标准在《工伤保险条例》中有详细规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级有所不同。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿项目。

在谈判过程中，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。同时，要了解自己应得的赔偿项目和标准，做到心中有数。如果谈判过程中遇到困难，可以寻求劳动保障行政部门、工会组织或者律师的帮助。