手指在工作中断了但没有劳动合同该怎么赔偿？

当手指在工作中断了且没有劳动合同的情况下，要获得赔偿，需要按照以下步骤和依据来进行。首先，虽然没有签订书面劳动合同，但并不意味着双方不存在劳动关系。劳动关系可以通过多种方式来证明，比如工资支付凭证或记录（像工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证。

接下来，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系和是在工作中受伤，依然可以认定为工伤。

认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定来确定具体的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在赔偿方面，主要的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，获得应有的赔偿。