工伤后怎么跟公司谈赔偿？

当遭遇工伤后与公司谈赔偿，可按以下步骤和要点进行：

首先，要明确工伤认定是关键的第一步。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定也很重要。这是评估你因工伤导致的劳动能力丧失程度，以此来确定赔偿的等级和金额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在与公司谈赔偿时，要了解赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

谈赔偿时，要保持冷静和理性，准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。可以先和公司友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。