临时工工伤该怎么跟老板谈？

当临时工遭遇工伤后与老板协商，这不仅涉及到自身的权益保障，还需要遵循一定的法律程序和谈判技巧。首先，要明确工伤的定义，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于临时工而言，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以临时工只要符合这些情形，就可以被认定为工伤。

在与老板谈工伤问题之前，要做好充分的准备工作。第一，收集相关证据，如劳动合同（即使是临时工，也可能存在口头或书面合同）、工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系以及工伤的事实。第二，了解自己应享有的权益和赔偿项目。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在与老板谈判时，要保持冷静和理智，以平和的态度沟通。首先，可以向老板说明工伤发生的经过和目前的治疗情况，表达自己希望得到合理赔偿的诉求。然后，依据收集到的证据和了解的法律规定，提出具体的赔偿要求。在谈判过程中，要注意倾听老板的意见和想法，对于合理的部分可以考虑接受，但对于不合理的要求要坚决拒绝。如果老板不愿意协商或者协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。