拖欠工资该怎么跟老板谈？

当遇到老板拖欠工资的情况，在与老板沟通时，可以参考以下步骤和方法。

首先，要做好充分的准备。收集好能够证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等。这些证据能让你在和老板谈的时候更有底气，明确自己应得的工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你维护自身权益的法律依据。

接着，选择合适的时间和地点与老板沟通。尽量选老板相对空闲、心情也比较平和的时候，避免在他工作繁忙或者情绪不佳时去谈，这样能提高沟通的效果。谈话地点最好选在比较安静、不受干扰的地方，比如公司的会议室等，确保谈话能顺利进行。

沟通时，要注意态度和方式。以平和、理性的态度去表达你的诉求，不要一开始就情绪激动或者指责老板。可以先从工作情况入手，提及自己一直以来认真工作，对公司做出的贡献，然后再委婉地引出工资拖欠的问题。比如说：“老板，我一直都很努力地完成工作，也很认同公司的发展。但是最近家里有些经济压力，工资已经拖欠了一段时间，能不能尽快安排发放呢？”这样既表达了你的辛苦，又说明了自己的困难，让老板更容易理解你的处境。

如果老板给出了明确的支付时间，要让老板以书面形式确认下来，比如写一个工资支付承诺书，注明支付的具体日期和金额等信息。这能在后续如果老板再次违约时，作为重要的证据。

要是和老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。