工伤赔偿该如何跟公司谈？

在与公司谈工伤赔偿时，首先要明确一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。这是劳动者的一项法定权益，受法律保护。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在谈赔偿之前，一定要先进行工伤认定。拿到工伤认定决定书后，再根据自己的伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。

跟公司谈赔偿时，要保持冷静和理智，以事实和法律为依据。可以先了解清楚自己应得的赔偿项目和金额。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。你可以依据《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，计算出一个合理的赔偿数额。

在谈判过程中，要清晰地表达自己的诉求，说明赔偿的依据和理由。同时，要认真听取公司的意见和想法，尽量通过协商达成一致。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。