工伤赔偿怎么跟公司谈对自己更有利？

在工伤赔偿和公司谈判时，若想让自己更有利，可从以下几个方面着手。首先要清楚工伤赔偿的相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。

在谈判前，要做好充分准备。依据《工伤保险条例》，确定自己应得的赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

谈判过程中，要保持理性和冷静，通过摆事实、讲法律来争取自身权益。可以向公司表明自己了解相关法律规定，清楚自己应得的赔偿。同时，提供相应的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些文件是确定赔偿的重要依据。

如果谈判陷入僵局，不要轻易妥协。可以考虑借助第三方力量，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动仲裁则是一种准司法程序，能更公正地处理赔偿纠纷。

总之，和公司谈工伤赔偿时，熟悉法律规定、准备充分证据、保持理性沟通，必要时借助第三方力量，能让自己在谈判中更有利，最大程度保障自身合法权益。