离职时怎么跟领导说比较好？

从法律层面来讲，离职告知领导这一行为涉及到劳动者解除劳动合同的程序性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了劳动者离职时应遵循的基本程序。

对于离职时如何跟领导说，其实在遵循法律程序的基础上，采用合适的方式会让整个过程更加顺畅。首先，时间的选择很重要。尽量选择领导相对不那么忙碌的时候，比如提前预约一个单独的沟通时间，这样能让领导有足够的精力和时间来和你交流。

沟通的方式上，建议采用正式且诚恳的态度。可以先表达对公司和领导过去给予机会和帮助的感激之情，然后清晰、明确地说明自己离职的原因。离职原因要真实合理，例如个人职业发展规划的改变、家庭因素等。避免使用一些模糊或者容易引起误解的表述。

在表达离职意愿时，要同时明确提出离职的时间节点，并且强调自己会做好工作交接，确保工作的正常开展。这样可以让领导感受到你的负责和专业，也能减少因为你离职给公司带来的不便。

如果可能的话，还可以给领导提供一些关于工作交接的初步建议或者方案，例如推荐合适的接替人选、整理好相关的工作资料等。这不仅有助于公司顺利过渡，也能在一定程度上改善你和领导之间的关系。

最后，记得要以书面形式提交辞职信。辞职信的内容要简洁明了，再次表达自己的离职意愿、离职时间和对工作交接的态度。将辞职信正式递交给领导，并保留好相关的证据，如通过电子邮件发送辞职信时，要保留好发送记录。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷，确保自己的合法权益得到保障。