劳动合同怎样终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形。一是劳动合同期满。当劳动合同约定的期限到期时，合同自然终止。不过，在一些特殊情况下，即使合同期满，也不能立即终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再具备与用人单位建立劳动关系的条件。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者的主体资格已经消灭，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其已经失去了继续经营的能力和资格，无法再与劳动者保持劳动关系，因此劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位的经营资格已经被取消或者用人单位主动决定停止经营，劳动合同也随之终止。

除了以上法定情形外，劳动合同还可以由双方协商一致终止。当用人单位与劳动者协商一致，达成终止劳动合同的协议时，劳动合同也可以终止。不过，在协商终止劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并且要按照法律规定办理相关的手续，如支付经济补偿等。总之，了解劳动合同终止的相关法律规定，对于用人单位和劳动者都非常重要，可以避免不必要的法律纠纷。