企业与员工有劳动关系，怎样解除不需要承担赔偿责任？
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在企业与员工存在劳动关系的情况下，若想解除劳动关系且无需承担赔偿责任，需要符合法律规定的特定情形。下面为您详细介绍： 首先是过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。其一，在试用期间被证明不符合录用条件。比如企业在招聘时明确了岗位要求和录用标准，员工在试用期内无法达到这些要求，企业就可以解除劳动关系。其二，严重违反用人单位的规章制度。例如员工多次旷工、严重违反操作流程导致企业遭受重大损失等情况。其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员挪用公款、销售人员私自截留货款等行为。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在外兼职，严重影响本职工作，经企业提醒仍不改正。其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。其六，被依法追究刑事责任。比如员工因犯罪被判刑。 其次是非过失性辞退中的额外支付一个月工资的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在这种情况下虽然不用支付经济赔偿，但需支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业要解除与员工的劳动关系且不承担赔偿责任，必须严格依据法律规定，有充分的证据证明符合相应的情形，并且要遵循法定的程序。否则，可能会面临支付经济赔偿等法律风险。
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