拖欠工资多久后不能维权？

在探讨拖欠工资多久不能维权这个问题前，我们先了解下相关的法律概念。劳动争议仲裁时效，就是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的有效期限。简单来说，如果超过了这个期限去申请仲裁，仲裁机构可能就不会受理你的案子了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司原本每月10号发工资，结果到了10号没发，从这天起你就知道自己的工资被拖欠了，仲裁时效就开始计算了。

不过，这也有特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在被拖欠工资后的半年时向公司讨要过工资，那么仲裁时效就从你讨要工资这天重新开始计算一年。

还有一种情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你还在这家公司工作，不管工资被拖欠多久，你都可以去维权；但要是你从公司离职了，那就要在离职之日起一年内去申请仲裁。