协商解除劳动合同应该怎么做？

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为。以下是协商解除劳动合同的一般步骤和相关法律依据：

首先，提出解除意向。无论是用人单位还是劳动者，都可以主动提出协商解除劳动合同的意向。提出的一方需要以书面或口头的形式，向对方明确表达解除劳动合同的意愿和大致想法。例如，用人单位可以向劳动者发送一份协商解除劳动合同的通知，说明解除的原因、时间等初步内容；劳动者也可以向用人单位提出自己的想法。

接着，进行协商沟通。双方就解除劳动合同的具体事宜进行详细的协商，这包括但不限于经济补偿、工资结算、工作交接等方面。经济补偿是协商的重要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，签订解除协议。在双方达成一致意见后，需要签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确约定双方的权利和义务，如经济补偿的金额、支付方式和时间，工作交接的内容和时间节点，保密义务等。该协议具有法律效力，双方都应当遵守。

最后，办理离职手续。劳动者按照协议约定完成工作交接，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还应当按照协议支付经济补偿等费用。

需要注意的是，协商解除劳动合同应当遵循平等、自愿、公平、合法的原则，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方解除劳动合同。如果在协商过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。