依法该如何解除劳务派遣合同？

在了解如何依法解除劳务派遣合同之前，我们先来明确一下劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳务派遣合同主要分为以下几种情况：

首先是被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。例如小李是一名被派遣劳动者，他觉得这份工作不适合自己，只要提前三十天向劳务派遣单位提交书面通知，就可以合法解除合同。同时，如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

其次是劳务派遣单位与被派遣劳动者解除合同。当被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，劳务派遣单位可以解除劳动合同。比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了用工单位的考勤制度，劳务派遣单位就有权解除与他的合同。

最后是用工单位退回被派遣劳动者，以及劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议。当出现《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形，即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。另外，用工单位与劳务派遣单位协商一致，也可以解除劳务派遣协议。

总之，无论是劳动者、劳务派遣单位还是用工单位，在解除劳务派遣合同时都必须严格依照法律规定进行，以保障各方的合法权益。