怎样转移劳动关系，会有哪些风险？

劳动关系转移，通俗来讲，就是员工的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位。下面为您详细介绍转移劳动关系的方式和可能存在的风险。

首先，我们来看看转移劳动关系的方式。一般来说，转移劳动关系需要经过以下几个步骤。第一步，用人单位与员工协商一致。这就好比两个人商量一件事情，都同意了才能继续往下走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里的变更就可能涉及到劳动关系的转移。第二步，原用人单位与新用人单位签订协议。这个协议就像是两个单位之间的“约定书”，明确双方在员工劳动关系转移过程中的权利和义务。第三步，员工与新用人单位签订新的劳动合同。这是确定员工与新单位之间劳动关系的重要依据。

接下来，我们说说转移劳动关系可能存在的风险。一是工龄计算问题。工龄对于员工来说很重要，它关系到很多权益，比如年假、经济补偿等。如果在转移劳动关系过程中，工龄没有连续计算，员工的权益可能会受到损害。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。二是经济补偿问题。如果原用人单位与员工解除劳动合同，那么就需要按照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三是社保和公积金问题。转移劳动关系可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断，影响员工的社保待遇和公积金使用。

为了降低这些风险，员工在转移劳动关系时，一定要注意以下几点。一是要与用人单位明确工龄的计算方式，并在新的劳动合同中予以明确。二是要关注经济补偿的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。三是要及时了解社保和公积金的转移情况，避免出现中断。总之，转移劳动关系是一件需要谨慎对待的事情，员工要充分了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。