怎样理解因履行劳动合同而发生的争议？

因履行劳动合同而发生的争议，简单来说，就是在劳动合同生效之后，双方当事人在执行合同条款、实现合同权利和履行合同义务的过程中产生的纠纷。这种争议涉及到劳动合同从开始履行到履行完毕整个过程中的方方面面。

从常见的情形来看，它可能涵盖多个方面。比如劳动报酬方面，用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，或者支付的金额不足、不及时，就容易引发争议。像有的员工每个月工资都会被无故克扣一部分，这就属于因劳动报酬引发的履行合同争议。再如工作时间和休息休假方面，用人单位安排的工作时间超出法定标准且未支付相应的加班费，或者不按照规定给予员工年休假等，都可能导致争议产生。还有劳动保护和劳动条件方面，如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有按照合同和法律规定提供必要的劳动保护用品，员工也可能与用人单位发生争议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就构成违约，另一方有权要求其承担违约责任。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法的调解、仲裁等程序。也就是说，当发生因履行劳动合同的争议时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决纠纷。其中，协商是双方当事人自行沟通解决问题；调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，理解因履行劳动合同而发生的争议，要从劳动合同的具体条款和法律规定出发，明确双方的权利和义务，当一方的行为违反了这些规定时，就可能引发争议，而劳动者和用人单位都可以通过合法的途径来维护自己的权益。