劳动报酬应该如何理解？

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。简单来说，就是我们工作后应得的收入。

从范围上看，劳动报酬包含多个部分。工资是其最基本的组成，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资等。除了工资，奖金也是劳动报酬的一部分，它是对劳动者在工作中做出突出成绩或贡献给予的额外奖励，比如季度奖、年终奖等。津贴和补贴同样属于劳动报酬，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付给劳动者的物价补贴，例如住房补贴、交通补贴等。

关于劳动报酬的支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应按照固定的时间周期支付工资，通常是一个月支付一次。如果用人单位没有按照约定的时间支付劳动报酬，就可能构成拖欠工资的违法行为。

此外，劳动报酬还与劳动合同密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这就要求用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容。这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免双方在劳动报酬问题上产生不必要的纠纷。

如果劳动者遇到用人单位未按照规定支付劳动报酬的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。